人才策略

  • 培訓與發展

    公司視員工為最大的財富,并堅定不移地投資于員工的教育和培訓,建立基于員工的職業發展規劃(管理和專業技術雙通道)和任職資格能力等級的培訓與開發體系,包括入職和上崗培訓、專業技術培訓、管理類培訓、資格考試與MBA進修、國內外考察、崗位輪換、雙向交流、導師制、在職歷練、書籍閱讀等,每年人均培訓時間在36小時以上。

  • 薪酬與福利

    公司建立業界領先、市場化,基于能力、責任、績效貢獻的薪酬分配體系,并建立科學、客觀、公正的考評體系,使能力、績效貢獻和品德等突出的員工得到具有市場競爭力的回報。

  • 招聘與錄用

    我們堅持公開、公平競爭和擇優錄用的原則,會特別關注候選人的基本素質和發展潛力、品格、學歷、專業知識技能、工作經驗(應屆生除外)等,以及對企業文化的認同和踐行。

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